- TQM全面質(zhì)量管理實(shí).
- 生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn).
- 全面質(zhì)量管理(TQM.
- 精益生產(chǎn)實(shí)務(wù)管理.
- 潛在失效模式及后果分.
- 5S現(xiàn)場(chǎng)管理推行實(shí)務(wù).
- 金牌班組長(zhǎng)管理能力提.
- QC7大手法.
- MSA測(cè)量系統(tǒng)分析.
- 五大工具.
- 六西格瑪項(xiàng)目咨詢.
- TIM全面庫(kù)存管理.
- TPM 培訓(xùn)及咨詢.
- 新舊QC七大工具.
- VDA6.3 過(guò)程審.
- 精益生產(chǎn)實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn).
- 車間管理七力實(shí)務(wù)班.
- 班組建設(shè).
- 生產(chǎn)管理.
- 三體系管理認(rèn)證.
- 精益生產(chǎn)高級(jí)研修班培.
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怎樣進(jìn)行ISO9001管理評(píng)審
怎樣進(jìn)行ISO9001管理評(píng)審
在ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)中,規(guī)定要定期進(jìn)行管理評(píng)審。管理評(píng)審是對(duì)質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性、有效性和效率進(jìn)行定期的、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。評(píng)審還包括對(duì)需要采取的措施進(jìn)行評(píng)價(jià)。 在適宜性方面,應(yīng)評(píng)審質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量管理體系的各層次文件以及過(guò)程和活動(dòng)的安排是否適合于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,是否適合企業(yè)的實(shí)際情況,是否具有可操作性。 在充分性方面,應(yīng)評(píng)審質(zhì)量管理體系是否覆蓋了標(biāo)準(zhǔn)的全部要求,如有刪減時(shí)是否有足夠的根據(jù),是否能確保具有持續(xù)滿足顧客要求的能力。各過(guò)程和質(zhì)量活動(dòng)的影響是否都受到了有效控制。 在有效性方面,應(yīng)評(píng)審質(zhì)量管理體系是否按文件規(guī)定有效地運(yùn)行,是否留有必要的證據(jù),能否保證質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),能否持續(xù)地滿足顧客的要求。 在效率方面,質(zhì)量管理體系是否有助于組織工作效率的提高,是否有相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析資料對(duì)此加以證實(shí),隨著效率的提高,成本是否降低。 管理評(píng)審在對(duì)以上方面作出評(píng)價(jià)的同時(shí),還應(yīng)決定質(zhì)量管理體系、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)是否需要更改。 在管理評(píng)審前應(yīng)作出充分準(zhǔn)備,宜由有關(guān)職能部門提交專題報(bào)告。這些管理評(píng)審的輸入可包括: 一、管理者代表對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行、質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施等情況提出綜合報(bào)告,對(duì)質(zhì)量管理體系的動(dòng)作作出初步評(píng)價(jià),識(shí)別存在的主要問(wèn)題并提出相應(yīng)的措施建議。 二、質(zhì)量檢驗(yàn)部門負(fù)責(zé)人提出產(chǎn)品質(zhì)量狀況分析報(bào)告,包括產(chǎn)品質(zhì)量符合性與前一個(gè)周期的對(duì)比分析,當(dāng)前仍然存在的不合格的主要問(wèn)題、原因和對(duì)策建議。 三、質(zhì)量管理部門負(fù)責(zé)人對(duì)顧客反饋、顧客滿意度的評(píng)價(jià)、內(nèi)部審核、糾正和預(yù)防措施、前次管理評(píng)審的跟蹤措施實(shí)施情況以及質(zhì)量管理體系更改情況提出報(bào)告和相應(yīng)的改進(jìn)建議。 四、其它有關(guān)報(bào)告 針對(duì)質(zhì)量管理體系運(yùn)行的突出問(wèn)題和可能引起質(zhì)量管理體系發(fā)生變化的問(wèn)題,根據(jù)最高管理者的要求,可由有關(guān)職能部門提出相應(yīng)的報(bào)告,如質(zhì)量管理部門關(guān)于完善質(zhì)量管理體系的報(bào)告,采購(gòu)部門關(guān)于供方狀況的報(bào)告,財(cái)務(wù)部門關(guān)于質(zhì)量成本的報(bào)告,營(yíng)銷部門關(guān)于市場(chǎng)情況的報(bào)告等。 管理評(píng)審的實(shí)施應(yīng)由最高管理者策劃并主持。管理評(píng)審應(yīng)規(guī)定一定的時(shí)間間隔。如“間隔不超過(guò)一年”,“在每年12月份進(jìn)行”等。只規(guī)定,“每年進(jìn)行一次”則不符合要求,因?yàn)槿?007年1月和2008年12月各進(jìn)行一次,事實(shí)上時(shí)間間隔已近兩年。 管理評(píng)審是決策性評(píng)審,宜在最高管理層進(jìn)行。可邀請(qǐng)有關(guān)職能部門和有關(guān)管理層的人員參加管理評(píng)審,但把它開成全體中層干部會(huì)議是不適當(dāng)?shù)摹R驗(yàn)橐?guī)模過(guò)大,不便于研究分析問(wèn)題。 管理評(píng)審會(huì)議應(yīng)在一周前事先發(fā)出通知,并將管理評(píng)審輸入材料發(fā)給與會(huì)者,以便作好準(zhǔn)備。 |